Два самых простых способа слить бюджет — ошибиться с типом менеджера, который подойдет вашему бизнесу и системой мотивации для него. Как не потерять время и деньги и, что первично, когда вы ищете специалиста на дорогой продукт, расскажем в сегодняшней статье. О ТИПЕ ЛИЧНОСТИ, hard skills и soft skills Менеджеры продаж бывают нескольких типов. Тут как...
В компьютерных играх между геймером и разработчиком отношения всегда были односторонними, когда только разработчики или владельцы игры получали финансовую выгоду, а игрокам оставалось просто развлекаться и продолжать тратить. За последнее десятилетие из-за расширения доступа в Интернет появилось множество революционных бизнес-моделей. Одной из таких моделей является концепция Play-to-Earn, которая поменяла игровую парадигму и стала ещё более...
Всем привет! В первой части своего обзора я дал небольшую справку по совместимости блокчейна, в частности про то, какие технологии существуют на данный момент, как они работают и зачем они в принципе нужны. Во второй части я хотел бы рассмотреть некоторые технологии на рынке, призванные повысить совместимость между блокчейнами. Также мне, как обычному пользователю и...
Если вы занимаетесь бизнес анализом или являетесь бизнес-аналитиком, вы скорее всего сталкивались с требованием описать бизнес процесс в формате AS IS. Что это такое и практический пример использования подхода вы найдете в этой статье. Когда я сам изучал моделирование бизнес-процессов при реинжиниринге, то во всех учебниках встречал два понятия — AS IS и TO BE....
Тест IQ — всего лишь один из многочисленных психометрических тестов, и насколько точно он может оценить интеллектуальные способности человека, является предметом многочисленных дискуссий. А как сильно IQ коррелирует с достижением социального и экономического успеха?.. Тоже не совсем ясно… Тем не менее IQ один из самых используемых методов для определения интеллекта, так как может быть измерен при...
Работы бывают двух типов. На первой тебе 25 человек выносят полностью мозг ежедневно 7 дней в неделю. Такие работы, как правило, приводят к выгоранию и полной демотивации. Там обычно большая ротация кадров. Ты не уходишь оттуда — ты убегаешь. Максимум можно год выдержать. Второй тип — большинство фирм. Это стартапы средней руки, где в основном уже нет...
