История о том, как плохо настроенная мотивация, слабая проверка клиентов и генеративные нейросети могут превратить партнёрскую программу банка в источник реальных выплат за несуществующих людей. Читать далее Щелкните ниже, чтобы поставить оценку! Всего: 0 В среднем: 0
Стартапы любят описывать языком побед: инвестиции, питчи, рост, акселераторы, громкие сделки. Но в реальности за любым «успешным кейсом» обычно стоят кассовые разрывы, неудачные гипотезы, переоценка рынка, сложные отношения с инвесторами и необходимость вовремя признать, что идея не взлетела. Я, Александр, автор телеграм-канала «Shulepov Code», поговорил с Дмитрием Беговатовым — предпринимателем, основателем «Product Radar» и человеком,...
Стартап-привет! Я Дима Беговатов – основатель Product Radar, капитан экспедиции Радара на Российский венчурный форум 2026 в Казани. В этом году форум собрал более 6000 посетителей, 250 инвесторов и представил более 200 стартапов на выставке. Команде Радара удалось не только показать наши результаты за год, но и войти в топ-20 лучших стартапов форума по мнению экспертного жюри....
Почему Фрейд и квантовая механика объясняют бизнес-решения лучше, чем большинство MBA-курсов Я пришла в психоанализ из топ-менеджмента в IT. Последние 4 года я развиваюсь в психоанализе: как в частной практике, так и в B2B. Я практик до мозга костей и поэтому все получаемые знания сразу переношу на понятные мне бизнес-структуры. И чем дольше я работаю...
Одной из главных задач любой компании является быть более конкурентоспособной, чем другие компании, занимающиеся аналогичным бизнесом. Для этого существует достаточно много способов, которые пытаются реализовать руководители компаний. Однако эти разные способы объединяет одно – они касаются главным образом повышению эффективности операционных процессов и производительности труда участвующих в них сотрудников. Однако деятельность компании не ограничивается только...
Представьте: совещание. Руководитель разбирает чужой проект, но смотрит почему-то на вас. Голос становится холоднее. Пауза затягивается. Один человек в этой комнате начинает возражать — спокойно, но твёрдо. Другой молча собирает бумаги и говорит, что ему нужно срочно на звонок. Третий замирает, смотрит в стол, и его как будто нет. Четвёртый улыбается и кивает — соглашается...
Вы правда думаете, что можно построить эффективные процессы теми же людьми, которые их уже сломали? Или надеетесь, что ещё один фреймворк магическим образом их починит поведение? Тогда, стоит напомнить, что магия вне Хогвардса запрещена 🙃 Я регулярно вижу одно и то же: в компанию вливаются бюджеты, заходят дорогие и не очень консультанты, рисуются красивые схемы...
